人材育成
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【人材育成】 こんな悩みに
- 人材を育成したいが、時間がない、お金がない、スタッフがいない
- リーダーを育成したい、マネジメントを強化したい
- “ヒト”が育つ仕組みをつくりたい
──→ 事業理念・事業戦略に応じた人材育成を支援します。
【人材育成】 ヒューマナイズの考え方
人材育成の目的は、ただ単に能力を身に付けるだけでなく、企業と社員のよりよい関係を構築することにあります。
事業を進めていく上で、不足する能力を開発するために人材育成は実施されます。
「不足する能力開発＝人材育成の目的」ですが、人材育成が有効に機能するためには、「何故、今その能力開発が必要か」ということについて、企業と個人が相互に理解する必要があります。
逆に言えば、身に付けようとする能力と仕事との関連性、またその仕事を通しての会社や事業との関連性が明確でなければ、主体的な取り組みは期待できません。当然、事業への貢献がなければ、人材育成の効果測定を行うこともできないと考えます。方法論だけではなく、企業と個人のより良い関係を作るための人材育成を目指します。
理念を浸透させる、戦略を遂行するために欠かせない人が育つ仕組みづくりを提案いたします。
【人材育成】 サービス概要
| 人材育成戦略・計画の企画立案 | |
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| 研修プログラムの企画・実施 | → 研修プログラム事例 |
| 公開型・リーダー育成 | → 福岡ビジネスリーダーズアカデミー（FBLA） |
| 人材開発に関する情報サイト運営 | → 人材開発ネット☆情報ＢＯＸ |
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